労働時間規制は、労働者の自由を確保するもので、子育てや介護などの家族的責任のための時間を確保するというにとどまらず、社会的・文化的・政治的な権利を実現するうえでも重要である。また、社会的差別の禁止も、こうした規制の基本をなす。差別は暴力や貧困の土壌でもあって、人格や尊厳を否定し、人間としての発展の可能性を奪う犯罪である。そして、差別や貧困は世代を超えて再生産されるもので、働く場面で差別が許されることになれば、社会的にも放置できない問題になるから、絶対に見逃すわけにはいかない。
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このほか、使用者による労働者の不当な拘束・義務づけや、雇用の打ち切り・解雇も、労働者の生活の基盤や自由を奪うものであるから規制の対象とされている。労働者が、病気や怪我で倒れたり、失業したときのセイフティネットも組み立てられている。仕事による病気や怪我は治療費や生活費の補償が使用者に義務づけられているものを労災保険でカバーすることになっている。また、私傷病については健康保険、失業に対しては雇用保険で補償されることになる。雇用保険は、単に失業中の生活補償のみならず、職業訓練など次の仕事に就くこととリンクしたシステムが構築されてきた。